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應該怎樣去看待熱議的996?

睛典人力 2019-04-15 趨勢觀點 2534 ℃

關鍵詞:996

最近996一下就成為職場熱議的焦點,從而引發全網上下激烈的討論,一些企業大佬紛紛發表自己的觀點,譬如劉強東馬云等,他們都站臺支持996,認為996是“福報”,只有996才不是在“混日子”;而廣大的網友(員工)截然相反,強烈抵制996,甚至還搞起了“996.ICU”活動,意思就是工作從早上9點上班到晚上9點下班,每周工作6天,生病了就住進ICU。

應該怎樣去看待熱議的996?

實際上996并不是什么新鮮事,好幾年前國內的互聯網企業都在執行996這個工作制度,只不過沒有像現在能夠掀起這么大的熱議浪潮。個人認為這可能意味著以下三點:

1、人們越來越關注自己的身心健康;

2、人們維護自身合法權益的意識不斷提高;

3、實行996制度的這些企業薪酬福利待遇在下降,不足以彌補員工的身心損失。

如果要問小編怎么去看待熱議的996,實際上有句話說的非常有道理:利益決定立場,立場決定觀點

老板們想要維護996,是希望有更多的“奮斗者”能夠為企業帶來業績;而大部分員工反對996,是因為它損害了他們的利益,而企業沒法給出應有的補償。小編自己不是老板,也有幸沒按996制度在工作,站在旁觀者的角度認為:

1、996違背了國家的法律規定,企業要想執行這樣的制度,應該按照規定支付員工加班費

2、員工反對996,可以有兩種選擇,一是離開企業,二是拿起法律武器捍衛自己的權益;

3、每個人的需求是不一樣,有人要成功,有人要家庭和健康,有人要兼而有之。我們不能強迫每個人都變成“奮斗者”和“工作狂”,但996會變成一個篩子,篩選出企業所需要的人。

4、根據現在年輕人,特別是95后,00后他們的想法,“奮斗者”會成為一種“稀缺資源”,越來越少,也許不遠的將來就會瀕臨滅絕。

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