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一些簡單的面試小技巧

HRsee 2019-12-31 職場求職 40 ℃

關鍵詞:面試

求職者去面試想提高成功率,可以試試下面的一些小技巧:

一些簡單的面試小技巧

1、面試前都要做哪些準備工作?

俗話說的好,不打無準備的仗。在面試之前,求職者應該首先做好信息收集與調查工作。需要哪些信息呢?主要是和應聘的企業與求職的崗位有關。針對企業,要了解它所在的行業、性質、規模、主要的產品和服務、客戶定位,甚至還包括它的企業理念和企業文化等等;而崗位方面主要了解的是崗位的職責,大概的工作內容和要求等等;其次就是做好面試簡歷,針對應聘的企業和崗位有針對性的制作簡歷,千萬不要一份簡歷闖天下;最后,對面試時可能會被問到的一些問題,自己先在心里模擬答一遍,這樣會顯得比較從容而不慌張。

2、面試的主要套路

面試問題一般有一定的套路,第一個問題基本上是“請你簡單的自我介紹一下?”這個問題出現的幾率幾乎達到100%,實際面試中許多人是這樣說的,“我叫XXX,畢業于XX學校XX專業”回答太過簡單而且等于沒介紹,如果簡歷是產品說明書的話,那么自我介紹就是廣告語,也就是要最大化地引起面試官的興趣,因為對你有興趣,他才會認真的聽,對你的印象才會深刻!另外,建議大家在自我介紹的時候盡量放松,不要讓人感覺在背書。

3、“能否說一下你離開之前單位的原因?”我們該如何回答?

這類問題在面試時經常會被問及,面試官能從中獲得很多關于你的信息。所以,在回答這個問題時應該慎重,因為這個問題會直接決定你的面試成功與否。那么,面試中如何回答離職原因呢?應盡量強調客觀原因像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,盡量避免提及人際關系復雜、收入太低、分配不公平、上司有毛病、領導頻頻換人、競爭過于激烈、工作壓力太大等等。

4、面試中被問到期望工資時如何回答?

這也是一個很有可能被問到的問題,按照一般的面試程序,面試官在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之后,會主動問:“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素提出期望。當然也可以以退為進提出反問:“只要有發展機會,我愿意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣,你不但沒有露出自己的底,反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話,那么雙方就可能一拍即合。

5、面試中如何解讀面試官的意圖?

在面試中,面試官和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。有時候,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那么他很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當盡快跳過。當然,想真正解讀出對方的心意,這點需要求職者盡量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。

6、如何回答“你最大的缺點是什么”?

可以說一些對于所應聘的工作無關緊要的缺點,還可以說一些表面上看似缺點,從工作角度看卻是優點的缺點。

7、怎么回答公司為什么要選你?

可以事先了解一下應聘崗位的職責,根據自己所了解的再結合專業來回答這個問題。在回答時注意傳達五個重要信息,1、我能充分勝任這份工作。2、我有強烈的工作意愿。3、我有明確的求職目標和個人規劃。4、有忠誠度和穩定性。5、具備與同事、團隊合作的能力和意愿。

8、怎么回答能不能接受加班?

回答1:我會爭取不加班。這算是一種側面回答,表示自己能夠保證工作效率,不會拖拉,更不需要加班來完成工作。

回答2:請問貴公司的加班制度是怎么樣的?其實很多大公司對于加班都有明確規定,會有什么情況需要加班,加班會有什么福利等。而小公司就相對隨意,老板要求就得加班。如果公司的加班制度明確,你在了解過后再給出回答也不遲,面試本來就是雙向選擇的過程,沒有必要為了通過面試而滿口答應自己愿意加班。

回答3:愿意和團隊一起加班。說明你會把團隊工作放在第一位。

回答4:希望能了解加班的原因,提高自己的效率。這是一種以退為進的策略,表明你知道問題的目的,但也有自己的堅持。讓HR看到你想不斷提升自己的信心和決心。

9、面試中語言語氣應該注意點什么?

面試過程中語言要保持清晰,保證聲音可以讓對方聽到,不要因為心虛或者為了表現女性的“文弱”,把聲音壓小;此外,語調應該有變化,想想小時候講故事是怎么講的,就是那種感覺。總的來說要注意下面幾點:注意音量的調節,切勿聲音太小或尖銳。注意語速的控制,切勿太快或者過緩。注意回答的準確、精練、干脆。同時也要注意眼神的運用,盡量平視對方。手勢的運用要自然而合理。

10、求職面試快結束的時候,面試官也許會問:“你還有什么問題嗎?”

面對這個問題很多人會說“我沒有任何疑問”那樣的回答會讓面試官覺得你不提問題是因為對公司缺乏興趣。連一個問題都不提的求職者,讓面試官覺得他在面試中根本沒有認真聽。所以,問幾個問題很可能讓你在眾多求職者中顯得與眾不同,給面試官留下深刻印象。比如說“這個職位晉升機會多不多?”或者“這個職位有培訓期嗎?”總之要讓對方覺得你很期待這份工作,想為公司效力。

11、面試結束后還要注意點什么?

面試結束后應該整理好自己的筆和紙,不要遺忘任何東西,在離開時,應該主動起身微笑同面試官握手道別,表示感謝后就可以退出了。切忌在結束之前表現浮躁不安、急欲離去,這樣會讓人覺得你做事沒有耐心,沒有誠意應聘此職位的意思,這樣對最后的面試結果可就不利了,既然來了,就要有始有終。以保證面試官整個過程對你都有一個良好的印象。

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