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2018年中國人才招聘趨勢報告

HRsee 2019-01-11 電子書 1202 ℃

關鍵詞:招聘 趨勢

不知從何時起,人才招聘已然成為一種高度機械性的簡單操作。 枯燥乏味的人才搜尋、 沒完沒了的面試排期、 一再重復的簡歷篩選——不僅效率低下,甚至令人頭腦麻木。 招聘行業急需進入新的時代,一個能讓招聘人員更多站在人性和戰略角度思考,并能從工作中獲得更多成就感的時代。 今年,招聘行業的四大趨勢正好體現了這一訴求。

2018年中國人才招聘趨勢報告

首先,人工智能和新型面試工具可以自動篩選簡歷、 甄別候選人,幫助您將更多精力投入到最佳候選人身上,實現高效互動和錄用。 同時,人才的多元化也已成為推動企業成長的重要動力,吸納多元人才,有助于幫助公司增添營收。 此外,大數據作為您發揮戰略影響力的重要工具,能為您樹立可信度,提升洞察力,從而助推企業收益不斷攀升。

面試新工具、 人工智能、 人才多元化、 大數據——這四大趨勢的結合,正在讓招聘成為一種更具戰略高度的職業。 交易性操作的減少,將為您的團隊節省出更多時間,與候選人建立關系,同時更戰略性地思考如何贏得人才。 這四大趨勢將直接影響招聘的效率和智能化程度,非常值得您重視起來。

未來幾年中,以下四大趨勢將對人才招聘格局產生重要影響。

? 人才多元化是改變目前招聘格局的最關鍵因素,也是受到最廣泛認同的趨勢,半數以上的企業已經在主動應對這一變化。

? 新的面試形式 (例如: 軟技能評估、 工作試用) 作為對傳統面試的補充,越來越受歡迎,然而大規模采用仍有待時日。

? 約半數人認為大數據分析對于未來招聘至關重要,但大數據的持續利用尚未普及。

? 人工智能 (AI) 是四個趨勢中目前處于最早階段的,但不要被表象迷惑: 您很有可能已經在工作中使用 AI,而且這很可能成為最具顛覆性的趨勢。


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